Чек-лист "7 признаков, что метод, на который ты опираешься, может тормозить твой рост"
Ты вкладываешь время и деньги в обучение, честно практикуешь…
Но внутри остаётся чувство: «Что-то идёт не так. Роста нет. А может, я вообще выбрал не то направление?»

Знакомо? Тогда этот чек-лист для тебя.
Он поможет честно проверить: не стал ли сам метод твоим «стеклянным потолком».
Как работать с чек-листом

Прочитай внимательно каждый пункт и честно отметь для себя: «Да, это про меня» или «Нет, этого у меня нет»

  • Признак 1. Ты всё время сомневаешься: «А вдруг я выбрал не то?»
    Метод должен давать опору. Если вместо уверенности он рождает тревогу — это звоночек.
  • Признак 2. Сессии получаются нестабильными
    То глубина, то поверхностность. Значит, инструментария недостаточно.
  • Признак 3. Клиенты уходят без результата
    Если у тебя нет ощущения завершённости процессов — метод не доводит до конца.
  • Признак 4. Ты бесконечно ищешь «ещё один курс» по этой теме
    Кажется, что ещё чуть-чуть — и всё прояснится. Но ясность не приходит, потому что метод слишком узкий.
  • Признак 5. Новые запросы клиентов ставят в тупик
    Метод работает только по шаблону. Любое нестандартное обращение — стресс.
  • Признак 6. Ты ощущаешь потолок в развитии
    Ты вкладываешь усилия, но реального прогресса нет. Это значит: метод ограничивает твой рост.
  • Признак 7. Ты смотришь на коллег и думаешь: «Они идут глубже»
    И дело чаще не в твоём таланте, а в том, что метод не даёт нужной глубины.

Если узнал себя хотя бы в трёх пунктах — пора задуматься:

не метод ли тормозит твой рост?

Важно: дело не в том, чтобы найти «единственно правильный» метод.
Настоящее решение — научиться интегрировать разные подходы и собрать систему, которая работает именно у тебя и для твоих клиентов.
Хочешь пойти глубже?
Я подготовил для тебя бесплатное видео «3 причины, почему в сессиях часто не получается выйти на глубину»
Из него ты узнаешь:
  • Почему глубина работы «плавает»
  • Как не терять контакт с клиентом
  • Что делать, чтобы сессии стали стабильными и результативными